工伤伤残鉴定标准_手指工伤伤残鉴定标准

工伤十级鉴定标准

三、工伤鉴定标准

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装肢、矫形器、眼、牙和配置轮椅等辅助器具。法律主观：

工伤伤残鉴定标准_手指工伤伤残鉴定标准

工伤伤残鉴定标准_手指工伤伤残鉴定标准

工伤伤残鉴定标准_手指工伤伤残鉴定标准

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

工伤伤残等级评定标准及赔偿标准有哪些

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1、极重度智能损伤；

2、要求：住院期间。

3、性症状表现为危险或冲动行为者；

4、中度智能损伤等。

1、一级工伤的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；

2、二级为25个月的的本人工资。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

《工伤保险条例》

第二十三条1、标准：本单位因公出伙食补助标准的70%。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由工伤保险基金补足额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足额。

如何评定工伤等级及伤残等级

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险品目录、工伤保险住院服务标准。

法职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。律主观：

1级至4级 工伤伤残赔偿 标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， 保留劳动关系 ，退出对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。工作岗位，享受以下待遇： (一)从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 工资标准 的，由工伤保险基金补足额; (三)工伤职工达到退休年龄并 办理退休手续 后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险待遇 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳 基本医疗保险 费。

工伤本人两处受伤,伤残鉴定怎么定?

八、八级工伤鉴定标准

工伤职工两处负伤，应当对单项伤残程度分别鉴定，按别确定伤残等级，如果两处伤残等级相同，可以晋升一级享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》 4.1.1综合判定 依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。 附录A为各门类工伤、职业病致残分级判定基准。 附录B为正确使用本标准的说明。

中华标准

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014

4.2晋级原则

晋2、重度智能损伤；级原则

工伤2014伤残鉴定标准

3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

法律主观：

(二)住院伙食补助费

工伤 1—10级 伤残鉴定标准 ： 劳动者、用人单位申请 伤残等级鉴定 后，由 劳动能力鉴定 委员会根据《劳动能力鉴定——职工工伤与 职业病 致残等级》规定作出劳动能力鉴定。工伤等级分级原则为： 十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理。 九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。 八级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者。 七级：器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。 六级：器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。 五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。 四级：器官缺损或畸形，有功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者。 ：器官缺损或畸形，有功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活局部不可以自理。 二级：器官缺损或畸形，有功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活大多不可以自理。 一级：器官缺失或功能失去，其它器官不可以代偿，存在特别医疗倚赖，生活或大多不可以自理。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 3.1劳动能力鉴定 法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据 工伤保险 法规 规定，在评定 伤残等级 时通过医学检查对劳动功能障碍程度， 伤残 程度.和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。 3.2医疗依赖 工伤致残于评定伤残等级技术鉴定后仍不能脱离治疗。 3.3生活自理障碍 工伤致残者因生活不能自理，需依赖他人护理。

1、标准：

工伤等级1-10认定标准

你好，关于上述的问题，解答如下：工伤十级鉴定标准如下：各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金：六个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：计发四个月。一次性工伤医疗补助金：计发一个月。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2021元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2021等于14000元；那么35000减去14000就等于20210，这其中就存在了金额上的巨大异；那么这个20210元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2021，那么就只发2021给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

二、二级工伤鉴定标准

二级法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。保险行政部门与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。工伤鉴定标准包括：器官缺损或畸形，有功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。

工伤鉴定标准包括：器官缺损或畸形，有功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。

四、四级工伤鉴定标准

工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。

五、五级工伤鉴定标准

五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。

六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。

七、七级工伤鉴定标准

七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。

九、九级工伤鉴定标准

九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴发者等更多内容。

十、十级伤残鉴定标准

十级伤残鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容

视力工伤等级鉴定标准

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

法律分析：一级伤残鉴定标准：双眼无光感或光感但光定位不准者二级伤残鉴定标准：一眼有或无光感，另眼矫正视力0.02，或视野8%(或半径5°)

伤残鉴定标准：一眼有或无光感，另眼矫正视力0.05或视野16%(半径10°)眼矫正视力.05或视野16%(半径10°)侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力.1或视野24%(或工伤伤残等级赔偿标准：半径15°)四级伤残鉴定标准：一眼有或无光感，另眼矫正视力.2或视野32%(或半径20°)眼矫正视力.05，另眼矫正视力0.1双眼矫正视力.1或视野32%(或半径20°)五级伤残鉴定标准：双眼外伤性青光眼术后，需用物维持眼压者眼有或无光感，另眼矫正视力0.3或视野40%(或半径25°)眼矫正视力.05，另眼矫正视力0.2～0.25眼矫正视力.1，另眼矫正视力等于0.1眼视野40%(或半径25°)侧眼球摘除者六级伤残鉴定标准：一眼有或无光感，另一眼矫正视力0.4眼矫正视力0.05，另一眼矫正视力0.3眼矫正视力0.1，另一眼矫正视力0.2眼矫正视力0.2或视野48%(或半径30’)七级伤残鉴定标准：一眼有或无光感，另眼矫正视力0.8一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常眼矫正视力0.05，另眼矫正视力0.6眼矫正视力0.1，另眼矫正视力0.4眼矫正视力0.3或视野64%(或半径40°)眼外伤性青光眼术后，需用物维持眼压者八级伤残鉴定标准：一侧或双侧眼睑明显缺损眼矫正视力0.2，另眼矫正视力0.5眼矫正视力等于0.4眼视野80%(或半径50°)九级伤残鉴定标准：第对脑神经眼支麻痹壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相mm或错位变形影响外观者眼矫正视力0.3，另眼矫正视力.6眼矫正视力等于0.5器损伤，手术无法改进溢泪者十级伤残鉴定标准：一眼矫正视力0,5，另一法律客观：眼矫正视力0.8眼矫正视力0.8

工伤本人两处受伤,伤残鉴定怎么定?

《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。 《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤职工两处负伤，应当对单项伤残程度分别鉴定，按别确定伤残等级，如果两处伤残等级相同，可以晋升一级享受工伤保险待遇。

六、六级工伤鉴定标准

中华标准

对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014

4.2晋级原则

晋级原则

手指受伤工伤等级鉴定及赔偿标准

工伤等级的鉴定标准如下：

一、手指工伤伤残鉴定标准及赔偿标准是什么？

手指骨折工伤后，一定要先进行工伤即伤残等级的认定和鉴定，手指骨折工伤怎么赔偿多少钱就是按照工伤及伤残等级认定和鉴定来进行。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

手指伤残可能构成十级伤残，“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”，可能构成九级伤残;“一拇指末节部分1/2缺失;一手食指2～3节缺失;一拇指指间关节功能丧失”可能构成八级伤残;“一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能”，所以要按具体伤情评定伤残等级。赔偿则要看是工伤还是人身损害，两者标准不一样。

(一)医疗费

2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

3、备注：单位没有出伙食补助标准的，参考当地机关出伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出伙食补助标准。

(四)康复治疗费

(五)辅助器具费

(六2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。) 停工留薪

1、标准：原不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(七)护理费

(2)评定伤残1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险品目录、工伤保险住院服务标准。后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

在对工伤的劳动者予以赔偿的时候，此时一般都是以实际的金额为限进行赔偿的，如果是因为工作的原因，造成劳动者存在不同伤残等级的，此时就是需要按照不同等级的赔偿标准进行赔偿，无论如何，用人单位都是需要承担相应的损害赔偿的。