应届毕业生人数再创新高：就业市场机遇与挑战并存

近年来，应届毕业生人数持续走高，2023年预计将达到1158万人，再创新高。这不仅给就业市场带来了压力，也为企业人才招募带来了机遇和挑战。

应届毕业生人数再创新高：就业市场机遇与挑战并存

机遇：人才供应充足

应届毕业生人数的增加，意味着企业拥有了更加充足的人才供应。新一代毕业生往往具备更强的专业技能、更高的知识水平和更开放的思维。企业可以从庞大的毕业生群体中挑选适合自身需求的人才，为企业发展注入新鲜血液。

挑战：就业竞争激烈

与此同时，应届毕业生人数的增加也加剧了就业竞争。企业面临着更多选择，导致部分毕业生可能难以找到满意的工作。特别是对于一些热门专业或职位，竞争尤为激烈。毕业生需要做好充分准备，提高自身的竞争力，积极参与面试和求职活动。

政府出手：促进就业

为了应对应届毕业生就业问题，政府采取了一系列措施，包括：

扩大就业规模：鼓励企业增加就业岗位，特别是针对应届毕业生。 提供就业补贴：对聘用应届毕业生的企业提供补贴。 加强职业培训：为应届毕业生提供职业技能培训，提高其就业能力。

企业应对：

企业需要调整招聘策略，适应不断变化的就业市场。以下建议供参考：

加强校园招聘：积极参加校园宣讲会和招聘会，直接接触潜在人才。 注重专业技能：重视应届毕业生的专业技能，制定科学的人才评价标准。 提供职业发展机会：为应届毕业生提供清晰的职业发展路径，留住优秀人才。

毕业生应对：

应届毕业生需要做好以下准备：

提升专业能力：加强专业知识和技能的学习，获得行业认可的证书。 丰富实践经验：积极参加实习或项目，积累实际工作经验。 树立正确就业观：不要盲目追求高薪厚职，根据专业和兴趣选择适合自己的岗位。