学校物业为什么总拖欠工资 学校物业工作待遇怎么样

我是四月底在云南巨和物业辞职的，是因为一直拖欠工资，直到五月份才

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

1、去当地人力资源和保障局（原劳动局）如何申2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。请劳动仲裁：内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。

学校物业为什么总拖欠工资 学校物业工作待遇怎么样

学校物业为什么总拖欠工资 学校物业工作待遇怎么样

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

物业费收不齐扣员工工资？

可以向当地的劳动局进1、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者打123《中华劳动法》第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。33电话投诉，该电话是人力资源和保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于用人单位未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。行仲裁

如果学校拖欠工资该怎么办

一、学校不发工资去哪里投诉

学校拖欠劳动者工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：政部门投诉；向基层调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向请求支付令；其他。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

你们为什么拖欠工人工资

找根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行2、限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权。政部门责令其支付劳动者工资和经《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。济补偿，并可责令其支付赔偿金：当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

学校拖欠学生工资怎么办

1、无民事行为能力人在、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，、学校或者其他教育机构应当承担侵权。但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权；

法律分析：学校拖欠学生工资，学生可以按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。先与学校协商处理；协商不成的，可以向当地劳动门投诉，或申请劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。

《中华劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

《中华民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

物业公司拖欠工资去哪里投诉

您是辞职了但是辞职前的工资公司没发还是辞职以后一直没有发工资，如果是前者，您可以对其进行，如果是后者，您已经辞职了，公司没必要给你发工资的。

法律客观：

根据《物业管理条例》第七条第五项规定，业主在物业管理活动中有履行按时交纳物业用的义务。所以业主在享受物业公司服务的同时必须缴纳物业费，如果业主拒不缴纳，物业公司有权通过诉讼方式主张权利。职工的工资是职工依法享有的劳动所得，任何人不得无因剥夺劳动者领取报酬的权利。业主拖欠物业费和依法发放职工工资是两个不同的法律关系，应当分别处理。业主不交物业费可以去，对于不交物业费的业主其实任何理由都不能胜诉的，官司打起来，绝大业主都会败诉的。物业公司都会胜诉。因为这是法律规定的。有的业户认为，我家的房屋有损坏，物业也没有给维修、等等理由，其实这些毫无依据的，法律的规定是：他不作为你可以告他，可以控告他不作为给你带来的相应的损失等等，但是物业费是物业费，你必须要缴纳的。官司打下来。物业胜率几乎100胜诉。

《 劳动法 》第条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地 工资标准 支付《劳动法》第五十条规定：工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者工资的； （四） 解除劳动合同 后，未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。

为什么公司总是喜欢拖欠发工资

（二）低于当地工资标准支付劳动者工3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。资的；

正规公司拖发工资可能有以下几种原因：1、周转资金紧张。大公司固定资产多，并不代表可流动的资金多。2、管理不当造成。负责制表发放人员不负，不闻不问。3、如果是银行代发，可能是银行方面，没有去协调。4、由于经营业绩不佳，有些总爱在发工资时有意拖发，发泄对职工的不满情绪。5、如果是发放，有可能是掌管财务实权的人把提出后，再另行存入拖发，赚取利息，而不管。（多数情况都是有把柄被别人掌握管不住）

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。资。

比如计薪周期为当月5日到次月5日，发薪日为每月15日，则6月份薪资，在7月15日发放，就是正常的，如果7月15日后发放就是拖欠工资。

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

辞职后信达物业不给发工资了怎么办

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

您好！要搞清是发薪日比较晚，还是真的拖欠工资。

可以向用人单位所在地或者实际用工地的劳动监察大队投诉。x0dx0a去劳动监察大队投诉时携带：本人、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-的赔偿金。x0dx0ax0dx0a《劳动法》第五十条规定：工资应当以货形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。x0dx0a《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。x0dx0a《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。x0dx0a《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：x0dx0a（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；x0dx0a（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；x0dx0a（三）安排加班不支付加班费的；x0dx0a（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。先去居委会在去劳动局。

学校不发工资去哪里投诉

法律依据：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人二、学校的单位按应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：