农民工讨薪找谁 农民工讨工资找那个部门

农民工找私人老板要不来钱,该找谁

我们找不着谁是哪个人干那群人聊这工资。

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媒体《2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；中华劳动法》第七十九条或律师，不过律师收费高

员工讨薪那，请问找劳动门如何才能快速解决

一、欠工资的解决方案如下：

1、3、法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。向当地劳动门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与保障局申请劳动仲裁。

3、去当地打官司，申请支付令。

4、依据《劳动合同法》

（2）、第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。

（3）、第八十五条 用人单位有下劳动保障监察机构列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效？

如果农民工的工资遭遇拖欠，建议可以先向当地人力资源和保障部门、劳动门等有关部门投诉，要求相关部门进行调解、协助解决问题。另外，可以通过司法途径，向提讼，获得法律支持的同时，进行。在过程中，可以寻找多方合作，比如媒体、公益组织等联合起来声援维护农民工合法权益。建议在认真了解相关政策的基础上，按照程（1）、第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。序进行申诉，通过多方合力，争取拖欠工资的及时兑付。

解决拖欠农民工工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依3、发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向门寄出的材料及邮局回执等。法发出支付令。

农民工讨薪怎么做

（4）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。

1、与用人单位进行协商：向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求。

2需要结合证据情况及企业的经济状况。、采用行政解决方法：可向劳动门。

3、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向提讼。

农民工讨薪的相关证据

根据相关法律，劳动者只有提供真实、充分有利于自己的证据，合法权益才能得到维护。啥都没有就只有“哑巴吃黄连，有苦说不出”的败诉结果。具体留意收集以下三个方面证据：

1、与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

2、其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

农民工要不到工资怎么办

综上所述，农民工工资拿不到的情况下，可以找劳动门，要求拿回工资，他们有义务依法为农民工收集讨薪证据，帮农民工。当然，为了加快讨薪速度，方便劳动门执法，农民工朋友在打工时千万要多留个心眼儿，想方设法搜集能够证明你的确在所在工地打工的证据。

农民工工资拿不到的情况下，可以找劳动门，要求拿回工资，他们有义务依法为农民工收集讨薪证据，帮农民工。想方设法搜如果是农民工被拖欠工资的话，我建议你去劳动局速度最快或者是拨打服务热线。如果老板拖欠农民工的工资的话，建议不要用极端的方式去要去，以免造成法律上的一些问题。如今拖欠农民工的工资这个问题已经比较常见了。集能够证明你的确在所在工地打工的证据。比如说，在打工时，用人单位会给你发放工作证、出入证等件，发放工资时包工头会有计工表、结算表、预算表、工资表等，这些证据一般有用人单位加盖的公章或相关负责人的签名，你保留原件，如果没有原件的话，也要设法复印一份。 拖欠农民工工资可以采用以下办法：

（2）劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令；

劳动者的法定日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

【法律依据】：

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

急问：帮农民工讨工资的机构是什么名称？

（3）当地劳动行劳动者的法定日工资怎么算政部门申请劳动仲裁；

农民工没合同要去哪讨薪

你好，农民工工资可以通过劳动监察大队、劳动人事争议仲裁委员会来，部分地方在建设局等主管单位还设立了清欠办等专门处理农民工工资的部门

法律分析：未签劳动合同又被拖欠工资的，要先找到证明本人在本单位工作过和公司尚欠薪水未发的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职。然后，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到提起民事诉讼。

《中华劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立如果发现企业侵犯了劳动者合法权益，可以按照基本的处理渠道处理：无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

农民工工资劳动局不承认介绍我们应该找谁

去找劳动仲裁委员会申请仲裁。一般仲裁都能拿到钱，（1）投诉到当地劳动执法监察大队；如果私人老板在不给钱，就可去了。

可以去找人社部，也可以向媒体曝光，施加舆论压力。

一、提前准备好讨薪凭证。合同是维护农民工权益的凭证，我们农民工干活天，记得一定要与包工头签订劳动合同并提交人社部门备案。讨薪时提前准备好合同、工资表、复印件等讨薪凭证，方便劳动门调查取证。

二、多渠道讨薪。对于长期恶意拖欠工资行为，我们农民工不能坐以待毙，带着讨薪凭证，主动多渠道投诉讨薪，下面我汇总讨薪渠道：1、可以拨打热心电话12333；2、可以到各地劳动门，劳动门帮助协调解决；3、对于拖欠工资存在争议的，可以到各地的劳动仲裁部门去申请仲裁，如果对仲裁不服的，可以到、强制执行。

三、主动配合执法部门调查取证。我们相信大部分包工头有钱不会恶意拖欠工资，都是乡里乡亲的出来打工，没有必要故意拖欠不给工资，回家抬头不见低头见。对于恶意拖欠农民工工资，我们农民工要主动配合执法部门调查取证，弄清包工头，到底是甲方拖欠包工头不给，在承包过程中存在争议，无法算清工程量等，还是恶意欠薪不给，定性定量分析欠薪行为，对于拒绝提供工资表，未按期支付农民工工资，依法刑拘包工头。

农民工讨薪谁管？

法律依据：《中华民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数农民工可采取三种正常渠道，如下所示：据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动者在工作中往往会遇到老板拖欠工资的情况，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，那么，老板不发工资怎么办？

1、到单位所在村委的劳动和保障中心予以投诉，无果的情况下；可以到你单位所在地市的劳动局的劳动门予以投诉。

2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁；

4、根据劳动仲裁情况，可以到申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）

特别提醒：投诉须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。