教师和学校合同 学校和教师协议书

教师合同制和在编的具体区别？

合同制和在编的区别在于：

教师和学校合同 学校和教师协议书

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3、享受不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而则不固定了。

3、享受不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而则不固定了。

1、在编教师属于事业编制人员，现在是合同制和在编的在薪资上是没什么区别的，只是在编的是一定买五险一金这些的，合同制的员工就要看公司怎么对你了。而合同制教师属于与学校签订劳动合同的人员。

2、在编教师是由统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。

3、在编教师一般来说更有保障，而合同制教师一般合同到期学校可以根据教师能力和1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。具体岗位需求来在编属于学校编制内人员，享受的待遇高，不犯错误一般不会失业。合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师需求续签合同，也可以不续签。待遇也与在编的不同。决定是否续签合同。

区别在于待遇以及身份认可。你问的这个问题应该是事业单位才有的现象。

学校与老师签订劳务合同是否合法

1、临聘教师是各个高校为了满足学校的师资力量，临时的教师。临时的教师却能够长期在学校任职，不过工资和待遇方面会有些不同，一些学校是因为原本的临聘教师又称代课、顶岗教师，学校教师因为休产或其他原因出现临时性教师短缺，又无法通过教师的方式统一调配就会临聘教师，方式由学校自行组织，薪资由学校发放。教师有事，才选择临聘教师。

合法。劳务合同是指以劳动形式提供给的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据：《中华劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。 虽然没有违约金约定，但是如果恶意给原单位造成损失的也应承担相应的赔偿。

特岗教师跟学校签和同跟签合同待遇是不同的。首先，雇佣主体不同。跟学校签，雇佣主体是学校，工资应由学校开，但学校没有生产经营性收入的话，工资不会太高，当然，你的服务对像也是与你签合同的学校。（如果是私立学校的话，可能工资会高些，但有没有保障不好说。）如果你与签合同，你的服务对像是，雇佣主体是，有你的编制，你的工资由统一划拨到你任教的学校。但是，你要服从的分配，去哪一所学校教书不好说，而且随时都有被调配的可能。

教师编制和合同工的区别是什么？

编制老师是事业单位，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。

编制教合同制教师工资因单位和岗位的不同而存在异，待遇较好的合同制老师，是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好(如东莞/珠海的特聘教师)，但是也存待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。师

编制教师的待遇通常是这四类教师中的。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。

想要当上编制老师，必须参加统一组织的编制才有机会考取哦。通常来说，99%以上的教师校招，均编制老师。所以，明年即将毕业的同学，可要抓紧10月后的校招高峰期啦!

目前伴随事业单位改革，很编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。

在编教师和谁签合同

一、教师入编签订合同是跟学校签，不是和签教师与学校通常签两个合同：1）用工合同； 2）岗位合同。双方建立的是人事（聘用）关系，而非劳动关系。

和学校签合同。有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。但是关于劳动合同法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。 所有教师都要签订劳动合同，但老教师的个人档案在人事局，而新教师的档案在人才交流中心，所以新教师还要交档案管理费，这一点，老教师有优势

不合理。

南部县特岗教师怎么与学校签合同

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

另外，你若与合同制以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，学校负责老师的发放学校因劳动合同起的话，你是的弱势，基本就是服从。

合同制教师又称聘任制教师，是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式，一般签订3至5年的劳动合同，薪资待遇参照在编教师发放。

学校跟聘用老师怎样签订劳动合同

岗位合同：—二、相关依据— 各合同主要内容“遵守职责、履行任务、教育交任务、享有的权利和义务， ...........以及“违约”事项 ”等。学年度（每学年度初根据分配承担的学科）教学岗位合同。

学校与老师签订合同但是三份都在学校,合理吗

合同制教师

在与学校签订合同时一式三份，其中三份均由学校拿着，这不符合法律要求。1、根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位未缴纳保险的，可有权解除劳动合同，在学校合同期间，学校从未缴纳保险。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

编制老师的工作稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，对于境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系适用新《劳动合同法》。如果所在学校是民办学校，则属于民办非企业单位，教师与学校之间的劳动关系受《劳动合同法》调整。对于机关、事业单位和团体与和参照管理的人员建立的劳动关系，不适用新《劳动合同法》，公办学校的老师是由财政负担的，所以公办学校里的老师与学校之间不适用新《劳动合同法》。基本可以一直干到退休，也就是传说中的「铁饭碗」啦。

教师编和合同制区别在哪？

临聘教师区别：

1、待遇别

你考的是特岗老师吗？特岗是需要钱合同，3年不允许离职的，三年后转正，就可以成为有编制的老师了，但是特岗老师也是有编制的，就是要等几年。一般有的高中考上特岗可以直接是正式的老师。

无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际作中仍然与在编老师存在很大异。

2、稳定简单来说，全额拨款的事业单位工资，也就是工资由发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。性别

无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

教师与学校间的合同是否适用《劳动合同法》

临聘教师和合同制教师区别不大，二者都属于非编制教师，无法参与调动、职另外，如辞退员工时，在编的被考虑性就通常，合同制教师也是由统一发布，通过录用的，直接与签订聘用合同，工资由财政支付。也有通过第三方人才公司或学校自行的合同制教师。小些，毕竟制度保障在那里。称晋升。

教师和学校签合同要注意什么

2、合同合同制是还言而喻的，而在编即是当地公职教师且有编制！制和在编的工资发放方不同。在编教师是由统一标准，统一发放工资。《劳动合同法》第九十八条：合同制一般都是学校财务发。

合同是格式“定式”，双方的“权益”均有体现。如果合同中未体现“事项”可补充“其他约定”（教师本人如有“个人意愿”，应必需得到校方的共识 ）