如何建设企业文化 如何建设企业文化功能体系

今天欣欣来给大家分享一些关于如何建设企业文化功能体系方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

如何建设企业文化 如何建设企业文化功能体系

如何建设企业文化 如何建设企业文化功能体系

1、市场是在不断变化的，企业一成不变的结果最终也只能是被市场所淘汰，因为一个企业的竞争优势最终取决于这个企业的学习能力以及将其迅速转化为行动的能力。

2、企业必须不断地扬弃过去、超越自我、展望未来，提升原有的企业价值观和企业文化。

3、海尔老总张瑞敏常说："创新的成果都是暂时的，也只能是相对的，今天的成果明天就不一定是成果，所以你这个成果在别人打倒你以前，就应该自己先否定自己，只有自己不断打倒自己，才能永远不被别人打倒。

4、"因此，坚持创新、改造自己、追求卓越才应该是一种先进企业文化的内涵。

5、企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

6、面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、有正气、员工有士气”的发展环境，为企业实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，特制定本实施方案。

7、第三，要在企业价值观和精神的指引下，进一步完善企业制度与员工行为，将核心文化理念制度化、行为化，具备更好的作性和落地性，从而推进文化理念对员工行为的牵引和转变。

8、一、总体思路为提升企业管理水平和员工队伍素质，完成企业的战略发展规划目标，探索出一条符合本企业实际情况的企业文化建设思路，同时符合现代企业制度的建设要求和进程，主要体现为四大板块的建设：精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。

9、所谓精神文化，就是塑造企业“灵魂”，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成一整套能让全体员工共同遵守的价值观和理念；制度文化，就是建立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，加强制度化建设水平，将企业发展导入科学的管理轨道，从而提高企业管理的规范化和科学化；行为文化，就是大力推进行为管理标准，使员工的行为养成规范，编制并完善《员工手册》，并抓好推进落实，提倡具有特色的“德高作企业要想系统的建立企业文化，需要从以下几个方面着手：风”；物质文化，推行CIS（企业识别系统）战略，运用物质形象建设的手段，来营造企业整体文化氛围，提升企业整体形象。

10、力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效。

11、二、指导思想三、建设原则1、“以人为本”的原则把员工视为管理的主要对象和企业的最重要资源，企业文化模式始终做到以人为中心，充分反映员工的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥创造精神，企业才能有生命力，企业的企业文化才能健康发展。

12、一方面强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求企业的目标中去；另一方面，强调员工不仅是企业的主体，更是企业的主人，企业要通过尊重和理解员工来凝聚人心，激发热情，开发潜能，极大地调动全体员工的积极性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。

13、正确处理企业倡导与员工积极参与的关系，做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台都得到广大员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的局面，最终实现员工自身价值的升华和企业蓬勃发展的有机统一，实现企业资产保值增值和员工全面发展的有机统一。

14、2、讲求实效的原则切合企业当前实际情况，符合企业定位，一切从实际出发，不搞，制订切实可行的方案，借助必要的载体，建立并逐步完善规范的内部管控体系和有效的激励约束机制。

15、以科学的态度，实事求是地进行文化塑造，重点突出、稳步推进。

16、3、系统运作、重在的原则企业文化建设是一项战略性、长期性的工作，是一项庞大而复杂的工程，是不可能一蹴而就的，要坚持“打持久战”的理念。

17、在企业文化建设的过程中，要运用系统论的方法，作出整体设计，分步推进，按层次落实。

18、明确总体目标和阶段性目标，根据目标来进行具体作和建设。

19、干部率先，不仅在理念上要领先，更重要的是能将领先的理念转化为公司的理念、机制、规则。

20、管理层在企业文化建设的过程中，要先进、深入、带头，有创新、有建树。

21、明确自身角色定位，承担起应负的，集中每一位员工的智慧，调动员工的积极性和创造性，全员投身企业文化建设。

22、4、突出特色、追求卓越的原则进行企业文化建设的关键在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和异性。

23、在建设过程中，要根据企业的实际情况，重视挖掘和提炼，整理出具有本企业鲜明特色的文化内涵，走有“德高”特色的企业文化建设道路。

24、同时要体现出先进的时代水平，要让全体员工都能欣赏我们的企业文化模式，从而在这种先进卓越的企业文化中与企业产生共鸣。

25、人人都追求卓越，人人都创造出卓越的绩效。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。